Formación y retención del talento

El Plan de Formación de la empresa está orientado hacia la capacitación y desarrollo de las áreas corporativas definidas en los objetivos estratégicos de CyO, basándose en la mejora de los procesos de planificación y gestión del área de producción de la empresa, en la optimización de los recursos informáticos y tecnológicos disponibles, en el desarrollo de habilidades de liderazgo, coordinación y comunicación y en áreas técnicas de interés profesional.

TOTAL CURSOS REALIZADOS

TIPOLOGÍA DE LOS CURSOS

DURACIÓN DE LA FORMACIÓN

TITULACIóN DEL PERSONAL

En cuanto a la evaluación del desempeño y por competencias, el sistema de Contratas y Obras se desarrolla mediante un proceso participativo y comunicativo que tiene en cuenta tanto aspectos de desarrollo profesional con la posibilidad de dar valoraciones y sugerencias para la mejora de la gestión de CyO, como un formato de Auto-evaluación del personal sobre su gestión y desempeño.